Der Mensch im Fokus
Stahl ist recycelbar und erfüllt deshalb im Kontext von Nachhaltigkeit ein Revival. Doch Stahlbau ist auch schwere körperliche Arbeit. Seit Jahren ist für unser Unternehmen ein großes Ziel, der Abbau der Arbeitsbelastung für unsere Mitarbeitenden. Die WURST Stahlbau GmbH nutzt daher die digitalen Möglichkeiten des Fortschritts sowie neueste Erkenntnisse aus der betrieblichen Gesundheitsförderung, um die Mitarbeitenden zu entlasten. Dazu werden Statistiken erstellt, Befragungen durchgeführt und die Ergebnisse evaluiert. Um den Mitarbeitenden zeitgemäße, attraktive und belastungsarme Arbeitsplätze zu schaffen.
"Die Erhaltung der Arbeitskraft ist unser wichtigstes Vermögen."
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bedeuten weitaus mehr als die Abwesenheit von Krankheit oder Verletzung. Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter nach der Arbeit so gesund nach Hause zurückkehrt, wie er gekommen ist. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen bedeutet nicht nur das Vermeiden von Unfällen, sondern auch von arbeitsbedingten Erkrankungen und Berufskrankheiten. -
Bildungsmaßnahmen
Lebenslanges Lernen und individuelle Weiterentwicklung sind wichtige Motivationsfaktoren. Um den wachsenden technologischen Herausforderungen der Branche nachhaltig voraus zu sein, braucht WURST Stahlbau kluge Köpfe, die mitdenken und Zukunft gestalten wollen. -
Zusammenhalt und Diversität
Diskriminierungsfreie Zusammenarbeit hat angesichts des fortschreitenden Fachkräftemangels Priorität. WURST Stahlbau verpflichtet sich dazu, die Menschenrechte zu stärken und Menschenrechtsverletzungen und Diskriminierungen aufgrund Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Ethnie, sexueller Orientierung und Behinderung etc. vorzubeugen. -
Mitspracherecht
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind ein substantieller Bestandteil des wertschätzenden Personalmanagements bei WURST Stahlbau. Um die Kommunikation im Unternehmen transparent zu gestalten, gibt es verschiedene Informationskanäle, die über wesentliche betriebliche Veränderungen informieren.
Ehrenamt und bürgerliches Engagement – für uns als Geschäftsführung sind sie Tradition und gelebter Alltag
Mitarbeiter sind buchstäblich das Rückgrat des Unternehmens
Nachhaltigkeit und ökonomischer Erfolg sind keine Gegensätze. Nachhaltiges Wirtschaften schafft die Grundvoraussetzung für zukünftigen Erfolg